Hallo, ich bin Christian Schwedler.
\\ Die Herausforderung
Die meisten Unternehmen haben die Notwendigkeit des Wandels erkannt, hadern aber mit dem WIE. 72 % der Change-Initiativen scheitern am Widerstand der Mitarbeiter. Das ist nicht schade, sondern fatal, denn mittelfristig dürfte die Wirksamkeit der Transformation für viele Organisationen zur Überlebensfrage werden.
72 % der Change-Initiativen scheitern
am Widerstand der Mitarbeiter.
72 % der Change-Initiativen scheitern am Widerstand der Mitarbeiter.
\\ Die Lösung
Wirkungsvolle Transformation startet mit der Erkenntnis, dass ohne den Menschen und sein volles Potenzial keine Veränderung zu machen ist. Change-Journeys brauchen mehr als neue Segel: das Fernweh der Crew. Wir sind gut beraten:
#1 Transformation zu gestalten, die Mitarbeiter als Zukunftspotenzial smart einbindet
#2 nicht nur die CEOs, sondern ebenso die Mannschaft für die Transformation zu gewinnen.
Es gibt mehr als B2B und B2C:
Business to Employees, B2E.
Es gibt mehr als B2B und B2C:
Business to Employees; B2E
\\ Was mach ich?
Ich spreche und schreibe. Ich gebe Impulse und stifte an.
Für Unternehmen: Über meinen Research, meine strategische Arbeit im DAX-Konzern und über mein Change-Netzwerk bin ich ständig auf der Suche nach den besten Methoden und Ideen, wie Organisationen Change im Kontext der Ambidextrie wirksam umsetzten können.
Für Mitarbeiter: Meine Impulse machen Experten-Kenntnisse zugänglich und übersetzten komplexe Zusammenhänge in anschauliche Geschichten. Ich möchte möglichst viele Menschen für den Wandel gewinnen. Deshalb habe ich das „Speed-Dating mit der Job-Zukunft“ entwickelt.
.#better change.
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#better change.
Ich schließe die Lücke zwischen den Change-Strategen
der Kommandobrücke und der Mannschaft.
#Let’s get the ideas of transformation across to everyone.
Ich schließe die Lücken zwischen den Change-Strategen
der Kommandobrücke und der Mannschaft.
#Let’s get the ideas of transformation across to everyone.
Hallo, ich bin Christian Schwedler,
eigentlich habe ich ja Architektur studiert. Doch das war nur der Anfang. Meine Karriere führte mich über drei Kontinente durch verschiedenste Jobs und Abenteuer.
Heute arbeite ich als Autor, Berater & Speaker. Meine Expertise habe ich nicht (nur) aus Lehrbüchern, sondern direkt aus der Praxis: Neben meiner freiberuflichen Tätigkeit bin ich interner Berater in einem DAX-Konzern im Bereich Produktionsstrategie und Digitalisierung.
Doch der Reihe nach:
Von Berlin bis Sydney: Mit Musik & Mut rein in die Welt aus Beton und eitel Sonnenschein
Mein Studium finanzierte ich als Fun-Punk-Musiker mit einem Plattenvertrag bei Universal Music. Ich trat bei der Aftershow Party von Wetten Dass auf und spielte Sylvester vor 100.000 Leuten am Brandenburger Tor.
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Als die dt. Baubranche zu Uniabschluss in der Rezession steckte, packte ich meinen Koffer und flog – ohne Jobangebot in der Tasche – nach Australien. Meine allererste Anstellung als Architekt begann somit an der australischen Sunshine Coast.
Nach einem weiteren Job in Sydney zog ich nach London, um bei Star-Architekt Norman Foster zu arbeiten. Zu einer Zeit, wo viele Leute es noch als Nischenthema abgetan haben, setzte ich mich das erste Mal (ernsthaft) mit digitalem Fortschritt auseinander, als Early Adopter von 3d-Druck und 4d-Design.
Nachdem ich in London meine chilenische Frau kennengelernt hatte, zogen wir nach Santiago de Chile, wo ich ein Studio für digitale Visualisierung gründete. Zugegeben, ohne Spanischkenntnisse waren die ersten Monate hart, dazu kam noch ein Erdbeben mit Stärke 8,8 (wir im 12.Stock).
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Zurück in die Heimat. Im Gepäck: Inspiration, Tatendrang und eine Mission.
2012 kam ich in die Heimat zurück, vollgepackt mit den Impulsen und Erfahrungen aus acht Jahren Auslandsaufenthalt. Mir war klar: Ich möchte mich noch intensiver den Themen Neue Arbeitswelt und Transformation widmen. Meine aktuelle Tätigkeit in der strategischen Schaltzentrale eines DAX-Konzerns ist dafür die ideale Voraussetzung. Sie gibt mir einen ungefilterten Insiderblick auf den Wandel der Industrie.
Der rote Faden in meinem Lebenslauf?
Die Absage an Status-Quo-Liebhaberei und Komfortzonen-Tristesse! Stattdessen: stetige Spielverlagerung und Chancendenken. Die Erfahrungen aus meinem Werdegang gebe ich nun weiter. Authentisch.
\\ ANSTIFTER.
\\ CHANGE-AGENT.
\\ AUTOR.
\\ SPEAKER.
\\ CHANCENDENKER.
\\ ROCKBASSIST.
\\ ANSTIFTER.
\\ CHANCENDENKER.
\\ AUTOR.
\\ SPEAKER.
\\ BERATER.
\\ ROCKBASSIST.
Ich war bereits tätig für
BMW GROUP, München
AATA, Santiago de Chile
BMW GROUP, München
AATA, Santiago de Chile
FOSTER+PARTNERS, London
BarkDesign, Australien
FOSTER+PARTNERS, London
BarkDesign, Australien
Wenn Fortschritt unsere Arbeitswelt auf den Kopf stellt:
Wie behältst du den Durchblick – ohne Kopfstand?
Die Arbeit von morgen bietet viele Chancen, du musst sie nur erkennen im Dschungel der Möglichkeiten: Kann künstliche Intelligenz auch Arbeitsplätze schaffen? Mit welchen Skills wirst du punkten? Wie nutzt du New Work für mehr Freude, Flexibilität und Erfüllung?
Dieses Buch funktioniert wie ein Speed-Dating: Kurzweilig und kompakt lernst du die entscheidenden Trends kennen.
Veröffentlichung am 22.2.22 !
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Stimmen zum Buch:
»Wie wir arbeiten, ändert sich rasant. Christian Schwedler ermutigt alle, Schrittmacher dieses Wandels zu sein.« Karsten Kossatz, Gründer von independesk
»Wichtige Impulse – gerade auch für Arbeitnehmer*innen.« Heinrich Birner, Geschäftsführer ver.di München & Region
»Ein Date ruft Aufregung, Neugierde und Freude hervor, jedoch keine Angst. Christian Schwedlers Entdeckungsreise schafft genau das: Lust und Mut auf unsere Job-Zukunft.« Niao Wu, Gründerin von onyo, Digital Female Leader New Work 2021
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Das Buch enthält u.a.
diese Modelle für deinen Erfolg:
Als Experte für Change & Job-Zukunft gebe ich meine Impulse in
Vorträgen und Break-Out-Sessions weiter, wie zum Beispiel am:
19./20.06 im Change Camp bei Bayrischzell,
16.11 im Handelsblatt Change Congress in Berlin.
Persönlichkeitstest.
Wie fit bin ich für die digitale Arbeitswelt?
Möchtest Du herausfinden, was für ein Persönlichkeitstyp Du bist und welchen
Zusammenhang das mit der digitalen Arbeitswelt zu tun hat? Finde es heraus!
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Christian Schwedler
info@christianschwedler.com
Eintauchen in die neue Arbeitswelt ist wie vom
Fünfmeter-Turm springen: Erst ziert man sich,
dann will man umdrehen und hinterher merkt man,
dass man das Schwimmen doch nicht verlernt hat.
